Bij SERIS Technology, één van de grootste en technologisch meest geavanceerde bedrijven in de beveiligingssector, zoeken we een gedreven HR Business Partner (HRBP). SERIS Technology is gespecialiseerd in de conceptie, installatie en het onderhoud van beveiligingssystemen (inbraakdetectie, toegangscontrole, brandbeveiliging, camerabewaking, etc.) en telt zo'n 160 werknemers. Naast je focus op SERIS Technology, zal je ook enkele taken uitvoeren voor andere afdelingen binnen de SERIS Groep (zoals Security, Academy en Logistics).
In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en ondersteun je de Managing Director van SERIS Technology. Je bent een sleutelfiguur in zowel strategische als operationele HR-projecten en zorgt voor een vlotte samenwerking tussen het HR-team en de lokale stakeholders.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en programma’s, zowel binnen de “soft” als de “hard” HR domeinen, met een nadruk op Comp&Ben, het opzetten van een functiehuis, bijwerken en uitrollen van functieclassificaties en -beschrijvingen.
- Fungeren als een brug tussen het centrale HR-team en de afdelingen van SERIS Technology om HR-behoeften te identificeren en aan te pakken.
- Samen met Talent Acquisition en Payroll, een actief talentmanagementbeleid opzetten om talent aan te trekken, te behouden en te motiveren.
- Het optimaliseren van bestaande HR-processen en het implementeren van nieuwe procedures.
- Bijdragen aan de sociale dialoog met de vakbonden en proactief de arbeidskosten optimaliseren door veranderingen in de sociale wetgeving op te volgen.
- Sparringpartner en vertrouwenspersoon voor de HR Director bij complexe beslissingen.
Jouw profiel:
- Minstens 10 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen grote dienstverlenende bedrijven.
- Kennis en ervaring in Compensation & Benefits, functiebeschrijvingen, L&D, en retentiebeleid.
- Conceptueel sterk, maar ook bereid om operationele taken uit te voeren.
- Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
- Universitair diploma in een relevante richting.
- Ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingen en optimaliseren van HR-processen.
- Sterke documentatie- en organisatieskills en een zeer vlotte gebruiker van het Microsoft-pakket, inclusief Sharepoint, Teams en de mogelijheden die deze bieden.
Wat bieden wij:
- Een competitief salarispakket met alle gangbare voordelen en bedrijfswagen.
- Een uitdagende rol binnen een groeiend en innovatief bedrijf met sterke verankering in de BeLux maar geruggesteund door een groot, internationaal familiebedrijf.
- De kans om een belangrijke rol te spelen in enkele grote change trajecten.
- Werkplek in Aarschot (60 à 70%) en Diegem (30 à 40%) met de mogelijkheid tot één dag thuiswerk.
- De kans om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van ons HR-beleid, inclusief de overstap naar een nieuw HRIS en ATS.
Ben jij de HR-expert die we zoeken? Aarzel niet om te solliciteren! Ook voor vragen of een confidentiële kennismaking: altijd welkom op Lsteenstra@seris.be
