Chez SERIS, nous nous engageons chaque jour à protéger votre organisation. En tant que partenaire de premier plan en surveillance et sécurité, nous intégrons harmonieusement les technologies les plus récentes avec nos professionnels hautement qualifiés. Nous proposons ainsi des solutions innovantes et fiables, adaptées à vos besoins, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier.

Au sein de notre département RH, nous travaillons quotidiennement à l’accompagnement de nos collaborateurs dans un secteur de la sécurité dynamique et fortement réglementé. Nous accompagnons les talents tout au long de leur carrière, veillons à leur bien-être et au développement de leurs compétences, et nous assurons que nos équipes puissent chaque jour protéger nos clients de manière professionnelle et engagée.

Votre rôle

Trouver les bonnes personnes dans un secteur où la qualité est essentielle. En tant que Senior Recruiter, vous travaillez de manière autonome dans un domaine de recrutement large et exigeant. Vous garantissez la qualité tout au long du processus et agissez en tant que partenaire de la business.

Vos responsabilités

• Recrutement end-to-end de :

  • agents de gardiennage (débutants et profils expérimentés)
  • profils techniques et techniciens au sein de SERIS Technology
  • employés seniors et profils staff (operations, support, management)

• Conduite d’entretiens de sélection approfondis et prise de décision autonome quant à l’adéquation et l’employabilité des candidats

• Collaboration avec les hiring managers : clarifier leurs besoins, conseiller sur les profils et garantir des attentes réalistes

• Sourcing actif et suivi des candidats via LinkedIn et autres canaux

• Collaboration avec le marketing sur les campagnes, actions de recrutement et employer branding

• Veiller à la qualité et à la cohérence des processus de sélection

• Contribution active à la digitalisation et à l’optimisation des outils et du reporting

• Partage d’expertise et de bonnes pratiques au sein de l’équipe recrutement

Profil recherché

• Expérience significative en recrutement (idéalement 5 ans ou plus)
• Expérience démontrée dans :
  • le secteur de la sécurité ou un environnement fortement réglementé
  • le recrutement de profils techniques et/ou seniors
• Capacité à jongler entre volume et approche sur mesure, sans compromettre la qualité
• Maîtrise des entretiens basés sur les compétences et les comportements
• Bilingue néerlandais / français
• Autonome, structuré(e) et responsable
• Capacité à prendre des décisions, fixer des priorités et formuler des recommandations

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée au sein d’une organisation chaleureuse et professionnelle, avec la stabilité d’un groupe international
• Fonction variée avec des opportunités d’apprentissage et de développement
• Possibilités d’évolution réalistes, en adéquation avec vos talents et ambitions
• Rémunération conforme au marché, en fonction de l’expérience, complétée par des avantages extralégaux tels que :
  • Voiture de société avec carte carburant (selon la fonction)
  • Chèques-repas et écochèques
  • Assurance groupe
  • Possibilité d’assurance hospitalisation (contribution personnelle)
  • GSM et PC
  • 20 jours de congé complétés par des jours RTT payés